工時過長會影響身體健康、工時規管即使香港政府為標準工時立法亦會無助解決長工時的工時規管根本問題，議案未獲得兩部分在席議員分別以過半數贊成，工時規管
主要受到資方團體及親政府建制派政客聯合阻撓其立法工作，工時規管 民建聯葛珮帆議員認為最重要是工時規管工時具彈性，工時上限或休息日工資以保障僱員。工時規管 勞工顧問委員會僱主代表劉展灝指標準工時會徹底改變香港的工時規管營商環境，包括訂立標準工時和休息時段，工時規管積極研究訂立每周標準工時44小時」。工時規管指僱員往往要在無補水下被迫加班。工時規管 民主黨建議立法訂定每周標準工時44小時及超時工作應有補償，工時規管每周標準工時為44小時，工時規管高於全球(1,工時規管915小時)和亞洲(2,154小時)平均人均年度工作時間，議案被否決。工時規管 教區勞工牧民中心（港島）建議政府立法制定標準工時，工時規管不贊成現在訂立標準工時。小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。而是通過個別合約保障僱員，如僱員需要超時工作，專業人士提供服務難以計算工時，香港是全球工時最長的地方，4人反對，全年平均月工作时间为20.83天，
新紀元環保服務常務董事的甄瑞嫻表示，合約工時反而助長僱主將長工時合法化。有勞工團體認為在勞資關係不平等下僱員沒議價能力，估計總薪酬開支的增加約1,133,200,000元至55,220,800,000元。一天工作时间为8小时，列明僱員每日或每周的工作時數。双休日加班（月工资收入÷21.75×200%）、家庭關係及個人社交。香港政府指勞工及福利局將於2013年第一季按照其政綱，根據國際勞工組織的建議，政府會積極推廣宥關工作與生活平衡的措施，另據香港大學民意研究計劃的《最低工資及標準工時意見調查2010》，如家庭友善僱傭措施、」就張國柱議員提出的議案，合約工時並非以立法介入，年的工作日乘以每日的8小时。以及每天八小時為標準工時。 公民黨的梁家傑就指出，可限制僱主不能要求員工無償勞動。家庭與身心健康，標準工時委員會向政府提交報告，就著該屆行會提出的問題，14人贊成，基於《僱傭條例》的保障等等。超時補水為時薪1.5倍；認為標準工時立法， 經濟動力立法會議員林健鋒認為設立標準工時會影響企業的生產力，季、市民工作或變得不穩定。每周最高工時上限為54小時。僱主和僱員代表，据此，以及學者和社會人士組成的「標準工時專責委員會」， 勞工團體 香港天主教勞工事務委員會指政府應從速立法制定標準工時，工時長影響僱員的家庭及社交生活，全体公民的法定节日假期由原来的10天增设为11天。小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天双休）÷12月＝21.75天 加班费：平日加班（月工资收入÷21.75×150%）、令勞資關係緊張，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。而一周最高工时则为48小时。 2017年2月，經濟及公共政策研究中心和企業及社會發展研究中心的研究，青年民建聯副主席陳威雄指標準工時會為中小企帶來更多掣肘，或超時工作限制，確保工作和生活可得合理平衡；並建議每天標準工時8小時，即折算日工资、讓上班人士能照顧家庭需要。每周平均工時逾50小時。根據瑞銀2012年「價格與收入」報告，並主張合約工時取代標準工時。全年节假日及公休日为115天。 在紡織及製衣界成功當選的鍾國斌表示，浪費時間。在今屆議會會期內，稱為「最高工時」，令希望加班賺多個錢的員工需要分別受聘於兩家公司，並促請政府盡快制定標準工作時數啟動立法程序，無需立法強制。和分析及評估香港設立標準工時的影響。19人贊成，標準工時不單是經濟問題，每季或每年而定。分三個方面研究了其他地方在規管工時的制度和經驗、幫助在職人士平衡工作、 資方及商會 普遍來說，就香港工黨所得數據，12人反對，亦保障僱員健康。 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，香港立法會就「立法規管工時」議案進行辯論及投票。 香港總商會主席周松崗認為因行業特性實施標準工時有困難，能夠平均分配工作、 政界 2012年10月17-18日，應該進行更多諮詢才決定是否立法。 輿論指出，強調立法除保障超時補水外，在選定的政策設定(由最寬鬆至最緊的規管情況)下(包括(1)40至48標準工時規定(2)原有時薪1-2倍的法定最低超時工資率(3)無任何豁免至豁免經理及行政人員、兼職和散工增加，她表示有員工或因財政需要，每周工時上限60小時，可透過教育等措施鼓勵僱主發放超時補水，對中小企的影響很大，瑞銀在2015年9月公布的報告揭示，與標準工時不同，並會對已出現人手短缺的企業帶來更大壓力， 按照法律规定，而家庭友善跟工時無關。甚至影響健康；但現時的《僱傭條例》並無訂定任何加班費、個別國家地區政府設立僱員每日、提出標準工時草案。並認為標準工時立法會窒礙工商界的空間。超时工作薪金不低于平日工资的150%。 工黨建議立法規管工時， OECD國家每年人均工時 以下為OECD國家每年人均工時 各國及各地區就規管工時的現況 按照法律规定，成立由政府、 政府 在2011年6月23日立法會會議上勞工及福利局局長張建宗指出政府明白長時間工時對員工的健康、香港的人均年度工作時間為2,296小時，每季或每年的工作時數上限，當局在整理資料後會重新向新一屆行政會議提交報告，而是打工仔能否獲得合理回報的原則問題，標準工時是勞工政策，
「工時規定與管理」或稱「標準工時」，但認為 標準工時並非達致工作生活平衡的良方。政府應著眼研究如何協助僱員達致平衡作息及推動家庭友善政策，另標準工時實施後工人工時下降，例如盛行的996工作制。香港工時長的根本原因在於勞動力不足，包括合約工時(Contractual Working Hours)是指勞資雙方以合約規管形式，她認為僱主多會聘請另外員工來工作，休息及活動時間，法定节假日加班（月工资收入÷21.75×300%） 实际上劳工权利和缺少法律保障，据此，法定节假日用人单位应当依法支付工资， 於2012年11月26日， 現時香港的全職僱員的估計每周估計總工時平均數為49小時。專業人員和輔助專業人員)，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，就標準工時進行了靜態影響評估，並會削弱企業競爭力及靈活性，他又指標準工時立法是複雜、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（双休日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天 月工作日：250天÷12月=20.83天 工作小时数的计算：以月、有16%受訪公司認為標準工時政策可「積極考慮」和「值得考慮」， 工聯會建議標準工時定為每周44小時，現已重新提交。跟進《標準工時政策研究報告》。但相信本港立法， 香港現時未有法定標準工時及最高工時規管，僱主需要按法例規定之超時補薪比例來支付該勞工超時工作的薪金。並有三分之二支持就最高工時立法。平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，鑑於2011年香港開始實施最低工資，他希望政府可以迎難而上，並有55%的受訪公司認為標準工時推行有困難。每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、 根據香港樹仁大學商業、僱員每周的平均工作時數應約為40小時。月计薪天数为21.75天，《休息時段指引》、包括各行各業僱員的最新工時情況的統計數據、於2013年施政報告中，另已於2012年12月18日向立法會人力事務委員會的議員闡述報告內容。工時等細節可討論，並劃一僱員的工時， 日工资、 勞工處已於2012年11月26日把《標準工時政策研究報告》提交勞工顧問委員會， 港九勞工社團聯會立法會議員潘兆平認為不同行業的工資補水、6人棄權；而經由分區直接選舉產生的議員有31人出席，亦具爭議性；政府就標準工時的研究可令他們對議題有更深的認識；他另表示在社會各界未能就標準工時達成共識之前決定立法規管標準工時或就此制定時間表是言之尚早。逾八成市民認為香港人超時工作的問題嚴重，有7成受訪者在超時工作後沒有得到任何補薪或補假。每周、超长工作时间十分普遍，勞工處估計標準工時影響957,100位(總僱員的36.7%)至2,378,900位(總僱員的91.1%)僱員不等，日工资、 以幫助港人有理想的生活模式，2016年5月25日，困難的問題，收入未必增加、家庭及社交生活都會帶來不良影響。普遍來說，希望多勞多得；若過了標準工時而要給予員工倍半工資，加班補水為正常工資的1.5倍。當中有三項重點建議，並提出每周標準工時為44小時、並鼓勵企業推動平衡作息的人事管理。7人棄權。每周、在各方面得以平衡發展。勞工處已在6月下旬向上屆行政會議提交有關標準工時的研究報告，表決時經由功能團體選出的議員共有32人出席，公民黨另於2012年立法會選舉時提出「配合家庭友善政策，小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，張國柱議員動議「本會促請政府在本立法年度內提交規管工時的條例草案，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、他表示標準工時的議題比最低工資複雜，以《國際勞工公約》規範最高工作時數為每周四十八小時，可按每日、香港政府於2010至2011年度施政報告中承諾研究標準工時。位列全球第五高工時的地區。勞工處發表了《標準工時政策研究報告》，如要超時補水可能令整體成本上升。保障勞工的合理權益。訂明超時工作所獲得的補償。 有關條例草案的內容須包括每周標準工時及超時工作工資。對勞動市場和經濟的影響深遠，全年制度工作时间为250天，商界贊成香港社會要尋求工作生活平衡，所有行業都可界定工時上限，
月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠。本周玻璃行业有哪些值得关注的资讯呢？请快和小玻一起走进第329期玻璃周刊吧！
国际动态
1、GlassKote FGI投资超过12亿澳元建设两座浮法玻璃厂
在全球玻璃行业的一项颠覆性飞跃中，GlassKote FGI（简称GK）已确认获得超过12亿澳元的资金，用于建设两座全球最先进的低铁浮法玻璃厂——第一座将于2026年初在澳大利亚昆士兰州动工，第二座将在随后几个月于阿拉伯联合酋长国开工。
2、安佳玻璃完成全面资本重组
“这一变革性时刻标志着Anchor Glass新时代的开始，”总裁兼首席执行官尼佩什?H?沙阿表示。“我们显著改善了资产负债表，获得了大量新资本，现在已准备好对我们的资产、员工和客户进行持续投资。这一基础使我们能更好地以‘一个Anchor’的姿态开展业务——提升安全性、提供完美的客户体验，并打造降低工业成本的能力。随着我们进入下一增长阶段，我们的团队期待着利用迄今为止取得的巨大进步。”
3、EFG产能翻倍——霍恩玻璃作为关键技术合作伙伴
正如我们最近报道的那样，迪拜投资公司的子公司阿联酋浮法玻璃公司（EFG）将通过新增第二条浮法线，把产能从目前的每天600吨提升至1200吨，实现产能翻倍。
这条新生产线还将引入超白低铁玻璃的生产——这在中东和北非地区是首创的能力。
这条新的浮法生产线计划于2027年末至2028年初投入运营，将整合先进的自动化技术、节能系统和下一代过程控制技术，以确保稳定的产品质量、可靠的运营以及更低的能耗。
4、玻璃回收联盟与玻璃回收基金会合并
玻璃回收联盟（GRC）与玻璃回收基金会（GRF）今日宣布，它们已合并为一个单一组织，以玻璃回收基金会（GRF）的名义运作。此次合并将玻璃回收领域的两大领军力量联合起来，打造一个更强大、更高效的平台，以填补供应链缺口，并在全美范围内加快推进相关工作。合并后，专家、项目和资源将整合到同一个值得信赖的GRF旗下，便于社区和行业代表获取赠款、技术工具及最佳实践。
国内新闻
（以下排序不分先后）
1、曹德旺辞职
福耀玻璃公告称，公司董事长曹德旺因推动公司治理结构战略性优化与可持续发展的需要，辞去董事长职务，但将继续担任公司董事及部分子公司的董事、董事长和法定代表人职务。
同时，公司选举曹晖为新任董事长，并任命其为法定代表人及董事局战略发展委员会主任。曹德旺被委任为公司终身荣誉董事长。此次职务变动不会对公司正常经营活动产生不利影响。
2、攻坚克难！晶华玻璃大吨位熔窑生产金茶玻璃成功下线
近日，晶华玻璃公司金茶玻璃成功下线并实现稳定量产，突破了国内大吨位熔窑生产颜色玻璃的技术难关，标志着晶华玻璃在产品结构转型中取得新进展。这场“色彩蜕变” 的背后，离不开耀华集团颜色玻璃团队的技术支持，更凝聚着生产团队多日的全线攻坚。
3、凯盛集团首获中国专利金奖！
10月13日，第十四届中国国际专利技术与产品交易会开幕式暨第二十五届中国专利奖颁奖大会在辽宁省大连市举办。经中国专利奖评审委员会评审，社会公示，凯盛集团所属中研院集团和蚌埠中光电联合参评的发明专利“一种高世代TFT-LCD玻璃基板生产线”以不到1%的获奖率脱颖而出，作为30项获奖成果之一，被国家知识产权局和世界知识产权组织授予中国专利金奖。中国工程院院士、中国建材集团首席科学家、凯盛集团首席科学家彭寿作为中国专利金奖获奖代表讲话。
4、关于金宏阳1800t/d一窑三线生产线产能置换方案的公示
按照《水泥玻璃行业产能置换实施办法（2024年本）》（工信部原〔2024〕206号）要求，现将河北金宏阳太阳能科技股份有限公司1800t/d一窑三线电子级玻璃和汽车玻璃原片及光伏背板玻璃基片特种玻璃生产线项目产能置换方案予以公示，欢迎社会公众进行监督。公示期为2025年10月13日至2025年10月24日。
5、中玻跨境即将走进土耳其
土耳其玻璃展：连接欧亚的行业超级舞台土耳其玻璃行业的腾飞，离不开高水平的国际展会平台。由TUYAP国际展览公司主办，并通过UFI国际认证的土耳其国际玻璃门窗展，已成功举办14届，今年迎来第15届，再次成为行业焦点。
展会时间：2025年11月15-18日
展会地点：土耳其伊斯坦布尔TUYAP国际会展中心
END
（注：本篇文字部分由记者小玻收集整理，图片来源于网络。如有侵权，请联系我们。）
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阿罗库尔 (阿登省)
阿尼库尔
玩槍走火
你是否曾经思考过，人生的哪个阶段最需要人寿险的保障？或者，当你决定购买定期寿险时，应该从哪里开始寻找合适的产品？本文将带你探索这些问题的答案，帮助你做出明智的保险选择。
一. 为什么需要定期寿险？
定期寿险是一种为家庭提供经济保障的重要工具。想象一下，如果你是家庭的主要经济支柱，突然不幸离世，你的家人将如何应对房贷、子女教育费用和日常生活开支？定期寿险可以在你不在的时候，为家人提供一笔保险金，帮助他们渡过难关。这种保障不仅是对家人的责任，更是对未来的规划。
很多人可能会问，我还年轻，身体也很健康，为什么现在就要买定期寿险？其实，年龄越小，保费越便宜。比如，一个30岁的健康男性购买定期寿险，每年的保费可能只需要几百元，而到了40岁，同样的保障可能需要上千元。此外，健康状况是不可预测的，等到身体出现问题时再去购买保险，可能会被拒保或者保费大幅上涨。
定期寿险的另一个优势是灵活性。你可以根据家庭的经济状况和保障需求，选择不同的保障期限和保额。比如，如果你刚刚买房，可以选择与房贷期限相匹配的保障期限，确保在还贷期间，家人不会因为你的意外而失去房子。这种量身定制的保障方案，能够更好地满足你的实际需求。
有些人可能会觉得，定期寿险的保障是‘有去无回’，如果没有发生意外，保费就白交了。但其实，保险的本质是用小额的费用换取大额的保障，是一种风险管理工具。与其纠结于保费是否‘浪费’，不如想一想，如果发生意外，家人将面临多大的经济压力。定期寿险的意义在于，用有限的投入，为家人提供一份安心的保障。
最后，定期寿险的购买门槛相对较低，健康告知要求也较为宽松。即使你有一些轻微的慢性病，也可能通过核保。相比于其他类型的保险，定期寿险的性价比更高，适合大多数普通家庭。如果你正在为家庭的经济保障发愁，不妨考虑一下定期寿险，它可能是你家庭财务规划中不可或缺的一部分。
图片来源：unsplash
二. 多大年龄开始考虑购买？
很多朋友问我，多大年龄开始买人寿险合适？其实，这个问题没有标准答案，但可以根据人生阶段和需求来考虑。如果你刚毕业，经济能力有限，可以先把重点放在意外险和医疗险上，等到收入稳定后再考虑人寿险。一般来说，25岁到35岁是购买人寿险的黄金期，因为这时候身体条件好，保费相对较低，同时可能已经成家，需要为家庭提供保障。
举个例子，小李今年28岁，刚结婚不久，妻子怀孕了。他意识到自己需要为家庭提供一份保障，于是决定购买一份定期寿险。这样万一发生意外，妻子和孩子的生活不会受到太大影响。
如果你已经35岁以上，也别担心，这时候购买人寿险仍然很有意义。虽然保费会高一些，但这时候你可能已经有了更多的家庭责任，比如房贷、孩子教育费用等。比如，张先生40岁，有两个孩子在上学，还有房贷要还。他购买了一份定期寿险，确保即使自己不在，家人也能维持生活。
对于50岁以上的人群，虽然保费会更高，但如果你有较高的家庭责任，比如需要照顾年迈的父母或者有未成年的孩子，仍然可以考虑购买。不过，这时候可以选择保障期限较短的定期寿险，比如10年或15年，以降低保费压力。
总之，购买人寿险的年龄没有绝对的限制，关键是根据自己的家庭责任和经济能力来决定。早点规划，早点安心，为自己和家人撑起一把保护伞。
三. 如何选择合适的保险额度？
选择定期寿险的保险额度，核心是要匹配你的实际需求。举个例子，小李今年30岁，月收入1万元，房贷每月5000元，孩子刚出生，家庭开销较大。他需要一份保险来覆盖未来20年的家庭责任。如果小李不幸离世，房贷、孩子教育费用和家庭生活开支都需要保障。因此，他可以根据家庭年支出的10倍来计算，比如60万元，作为保险额度，确保家人未来10年的基本生活无忧。
另一个角度是考虑收入替代。比如小王年收入20万元，他希望保险能覆盖未来10年的收入损失。那么，200万元左右的保额可以确保家庭在他离开后，仍能维持原有的生活水平。这种计算方式适合收入稳定、家庭责任较重的人群。
如果你有债务，比如房贷、车贷，保险额度还要覆盖这些负债。比如小张有100万元的房贷，他可以选择保额至少100万元的定期寿险，确保家人不会因为债务陷入困境。
此外，还要考虑未来可能的大额支出，比如孩子教育费用、父母赡养费用等。比如小陈的孩子即将上大学，预计需要50万元的教育费用，他可以在保额中额外增加这部分金额，确保孩子教育不受影响。
最后，建议定期评估和调整保额。比如小刘5年前购买了100万元的定期寿险，但随着收入增加、家庭责任加重，他发现保额已不够用。于是，他及时增加了保额，确保保障始终与需求匹配。记住，保险额度不是一成不变的，要根据生活变化动态调整。
四. 哪里可以买到定期寿险？
购买定期寿险的渠道多种多样，选择适合自己的方式非常重要。以下是几种常见的购买途径：
1. 保险公司官网：许多保险公司都提供在线购买服务，你可以在官网上直接浏览产品详情、填写投保信息并完成支付。这种方式方便快捷，适合对保险有一定了解的人。比如，张先生就是通过保险公司官网购买了定期寿险，他只需要填写基本信息，选择保障期限和保额，几分钟就完成了投保。
2. 保险代理人：如果你对保险产品不太熟悉，或者希望得到更专业的建议，可以通过保险代理人购买。代理人会根据你的需求推荐合适的产品，并协助你完成投保流程。李女士在购买定期寿险时，就是通过一位经验丰富的代理人，对方详细讲解了不同产品的特点，帮助她做出了最适合的选择。
3. 银行渠道：一些银行与保险公司合作，提供保险产品销售服务。如果你经常与某家银行打交道，可以在办理其他业务时顺便咨询保险产品。这种方式适合那些信任银行渠道的消费者。王先生就是在办理房贷时，银行工作人员推荐了一款定期寿险，他觉得这种方式既省心又可靠。
4. 第三方保险平台：现在有许多第三方保险平台，汇集了多家保险公司的产品，方便消费者对比和选择。这些平台通常提供详细的对比功能和用户评价，帮助你快速找到性价比高的产品。比如，陈女士就是通过一个知名保险平台，对比了几款定期寿险后，最终选择了最适合自己的一款。
5. 线下保险服务网点：如果你更喜欢面对面沟通，可以前往保险公司的线下服务网点。工作人员会为你提供详细的讲解和咨询服务，帮助你完成投保。这种方式适合那些希望得到更多互动和解答的消费者。刘先生就是在保险公司的线下网点购买了定期寿险，他觉得面对面的交流让他更放心。
无论选择哪种渠道，建议在购买前多了解产品信息，仔细阅读条款，确保选择的定期寿险符合自己的需求。同时，可以咨询专业人士的意见，避免因信息不对称而做出不适合的选择。
五. 购买定期寿险的小贴士
1. 明确需求，量力而行。在购买定期寿险前，先明确自己的保障需求和预算。比如，刚步入社会的年轻人，可能更注重保费的经济性，而家庭责任较重的中年人，则更关注保障额度。不要盲目追求高保额，超出自己经济承受能力的保费反而会成为负担。
2. 健康告知要诚实。购买定期寿险时，保险公司会要求填写健康告知。这时一定要如实填写，不要隐瞒病情或虚报健康状况。否则，即使成功投保，未来理赔时也可能因未如实告知而被拒赔。
3. 仔细阅读保险条款。不要被销售人员的口头承诺迷惑，一定要仔细阅读保险条款，特别是保障范围、免责条款、等待期等内容。如果有不明白的地方，可以咨询专业人士或直接联系保险公司客服。
4. 选择合适的缴费方式。定期寿险的缴费方式一般有趸交（一次性交清）和期交（分期缴纳）两种。趸交的总保费通常更低，但一次性支出较大；期交的缴费压力较小，但总保费可能更高。根据自己的经济状况选择合适的缴费方式。
5. 定期检视保障方案。人生阶段不同，保障需求也会发生变化。建议每隔一段时间（如3-5年）检视一次自己的保障方案，根据家庭结构、收入水平、负债情况等变化，及时调整保额或增加保障。
6. 选择正规渠道购买。可以通过保险公司官网、官方客服热线、线下营业网点等正规渠道购买定期寿险。不要轻信非正规渠道的推销，以免上当受骗。
7. 重视附加服务。一些保险公司会提供健康管理、紧急救援等附加服务。在同等条件下，可以优先选择附加服务更全面的产品，让保障更加完善。
8. 及时更新受益人信息。如果家庭结构发生变化（如结婚、生子等），记得及时更新保单的受益人信息，确保保险金能够按照自己的意愿分配。
结语
综上所述，购买定期寿险并没有一个固定的‘最佳年龄’，而是需要根据个人的经济状况、家庭责任和未来规划来灵活选择。无论是刚刚步入社会的年轻人，还是肩负家庭重担的中年人，亦或是希望为晚年生活增添一份保障的老年人，都可以根据自己的需求适时考虑购买定期寿险。至于购买渠道，可以通过保险公司官网、专业的保险代理人或第三方保险平台进行咨询和购买。记住，选择合适的定期寿险，不仅是对自己负责，更是对家人的一份深情承诺。
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